Con motivo del 1 de mayo,
Día Internacional del Trabajo
CESIDA
denuncia que la reforma de 2012 dificulta aún más la perspectiva laboral de las
personas con VIH
- La reforma laboral incrementa las situaciones de estigma y discriminación asociados al VIH en el ámbito laboral.
- Las personas con VIH son especialmente vulnerables porque tienen más dificultades para acceder al mercado laboral y mantener un puesto de trabajo.
·
CESIDA exige al Gobierno que implemente las medidas
dirigidas a mejorar el acceso a la prevención, tratamiento y atención del VIH
en el trabajo, recogidas en las Recomendaciones de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) de 2010.
Madrid, 30 de abril de 2013.- En el Día Internacional del
Trabajo, la Coordinadora Estatal de VIH-Sida, CESIDA las graves consecuencias
que ha tenido la reforma laboral en el acceso al mercado laboral y el mantenimiento
del puesto de trabajo de las personas con VIH y sida. Carlos Varela,
Secretario General de CESIDA, señala que “con la excusa de la crisis económica se han recortado derechos
laborales que afectan especialmente a las personas con VIH y sida. La
discriminación se refleja especialmente en el ámbito laboral, dificultando el
acceso a un puesto de trabajo debido al estigma asociado a esta infección”.
Además, la reforma laboral permite que las faltas de asistencia al
trabajo por motivos de salud pueda ser causa objetiva de despido, “algo que es totalmente injusto con las
personas con VIH, ya que cada cierto tiempo son necesarias las visitas al
hospital para la realización de análisis, y las probabilidades de tener
complicaciones de salud debido a las enfermedades oportunistas son mayores que
las del resto de la población”, explica Carlos Varela.
En este sentido,
las consultas de los usuarios que se han atendido en el Programa de Clínica
Legal, desarrollado por CESIDA en colaboración con la Universidad de Valencia y
la Universidad Carlos III a través de la Fundación Peces Barba, señalan que la mayoría de las personas no dan a conocer que
tienen infección por VIH porque temen sufrir presiones y discriminación en el
trabajo, algo que afecta directamente a su salud física y psicológica.
Discriminación en la empresa privada y
la Administración Pública
La vulneración de los derechos de las personas con
VIH en el ámbito laboral no sólo se presenta en las empresas privadas a través
de despidos improcedentes, solicitud de datos sobre la salud y el resultado de
la prueba del VIH. CESIDA condena también la actitud de las administraciones
públicas que consideran que la infección por VIH sea causa de exclusión en el
proceso de selección para un puesto de trabajo, como por ejemplo el Ministerio
de Interior, que sigue excluyendo a las personas con VIH de las pruebas de
acceso al Cuerpo Nacional de Policía, y el Ayuntamiento de Madrid que prohíbe
obtener licencias de taxi a personas con enfermedades catalogadas como infecto-contagiosas,
como es el caso de la infección por VIH. Carlos
Varela afirma que “es inadmisible que se produzcan estas situaciones
discriminatorias en un momento clave, en el que es necesario que la sociedad
civil trabaje conjuntamente con las Instituciones Públicas para erradicar el
estigma y la discriminación asociados al VIH y sida”.
Más
de 80.000 personas han firmado una petición en la plataforma de activismo
online Change.org, que reclama al Ayuntamiento de Madrid que retire la
prohibición de obtener licencias de taxi a personas con VIH.
Sobre CESIDA
CESIDA
es la Coordinadora Estatal del VIH-Sida, entidad referente para las
organizaciones, entidades e instituciones nacionales del Movimiento Asociativo
Organizado que abordan la realidad del VIH y sida en España. CESIDA está
formada por 89 entidades que representan a más de 120 organizaciones de todo el
estado español. Para más información www.cesida.org
Para más información y gestión de entrevistas:
Cesida.-Pablo García:
636 477
042. comunicacion@cesida.org
Entradas
